Sikerünk titka a kölcsönös bizalom
|
Írta: (x) | 2007. 09 16. |
Mi jut eszedbe arról a szóról, hogy „munkahely”? A nyűgös hétköznap reggelek? A fénycsövek mesterséges fényénél áthunyorgott órák? A munkaidő-nyilvántartó „blokkolóóra”? A túlterhelt főnökök, akik nem kíváncsiak a javaslataidra? Nekünk egészen más elképzeléseink vannak a munkahelyről! A Pannonnál dolgozni kicsit olyan, mintha egy másik kultúrába csöppennél. A skandináv szemlélet minden döntésünket és lépésünket áthatja az innovációtól és a minőségre törekvéstől kezdve a társadalmi felelősségen át a munkastílusig.
Nem zárkózunk elefántcsonttoronyba: az emberléptékű, modern irodák nyitottságot sugallnak, az épületek közötti park pedig ebédidőben megtelik élettel. Mindig keressük azonban az új, izgalmas lehetőségeket: jelenleg Magyarország egyik legmodernebb, legzöldebb irodaépületét építjük, ahol a csupa üveg szerkezetnek és a hatalmas parknak köszönhetően szó szerint a természet kellős közepén dolgozhatunk. Hiszünk a falak képletes és valóságos lebontásában:
az új épületben nem lesznek bérelt helyek és zárt irodák, a költségelemző, a multimédia-mérnök, a technikus gyakornok és a vezérigazgató akár egy asztalnál is dolgozhat, ha épp összehozza őket egy közös project. A 2008 második felében elkészülő új épület emellett a felelős gondolkodás jelképe: jelentősen csökkentett papírmennyiség mellett az épület energiaellátásáról részben megújuló energiaforrás gondoskodik.
Az eredményeknek hiszünk, nem pedig az elavult munkaidő-nyilvántartásnak: kollégáinkat nem az irodában töltött órák száma alapján értékeljük, hanem a munkájukra vagyunk kíváncsiak. Munkatársaink céges laptopot és korlátlan mobil szélessáv hozzáférést kapnak, így bárhonnan teljes értékű munkát tudnak végezni. Ha elintéznivalód van „munkaidőben”, vagy késik otthon a fűtésszerelő, nincs szükség sem magyarázkodásra, sem kényszerszabadságra.
A legtöbb vállalat még sajnos mindig olyan, mint egy félkatonai szervezet, kőbe vésett szabályokkal és emészthetetlenül hosszú, javarészt értelmetlen és felesleges előírásokkal. A Pannon hajtóereje viszont a kölcsönös bizalom. A döntések valódi párbeszéd során születnek, melyben nem annak alapján ítélünk meg egy-egy javaslatot, hogy ki fogalmazza meg: mindenki véleményére őszintén odafigyelünk, legyen akár régi munkatárs, akár újonnan felvett kolléga.
Hiszünk abban, hogy a nyílt, átlátható, demokratikus döntéshozatal és az egymást szakmailag és emberileg is támogató skandináv kultúra olyan, más vállalatoknál kihasználatlanul hagyott energiákat szabadít fel, melyek segítségével a Pannon hosszú távon sikeres lehet a magyar piacon.
Nem zárkózunk elefántcsonttoronyba: az emberléptékű, modern irodák nyitottságot sugallnak, az épületek közötti park pedig ebédidőben megtelik élettel. Mindig keressük azonban az új, izgalmas lehetőségeket: jelenleg Magyarország egyik legmodernebb, legzöldebb irodaépületét építjük, ahol a csupa üveg szerkezetnek és a hatalmas parknak köszönhetően szó szerint a természet kellős közepén dolgozhatunk. Hiszünk a falak képletes és valóságos lebontásában:
az új épületben nem lesznek bérelt helyek és zárt irodák, a költségelemző, a multimédia-mérnök, a technikus gyakornok és a vezérigazgató akár egy asztalnál is dolgozhat, ha épp összehozza őket egy közös project. A 2008 második felében elkészülő új épület emellett a felelős gondolkodás jelképe: jelentősen csökkentett papírmennyiség mellett az épület energiaellátásáról részben megújuló energiaforrás gondoskodik. Az eredményeknek hiszünk, nem pedig az elavult munkaidő-nyilvántartásnak: kollégáinkat nem az irodában töltött órák száma alapján értékeljük, hanem a munkájukra vagyunk kíváncsiak. Munkatársaink céges laptopot és korlátlan mobil szélessáv hozzáférést kapnak, így bárhonnan teljes értékű munkát tudnak végezni. Ha elintéznivalód van „munkaidőben”, vagy késik otthon a fűtésszerelő, nincs szükség sem magyarázkodásra, sem kényszerszabadságra.
A legtöbb vállalat még sajnos mindig olyan, mint egy félkatonai szervezet, kőbe vésett szabályokkal és emészthetetlenül hosszú, javarészt értelmetlen és felesleges előírásokkal. A Pannon hajtóereje viszont a kölcsönös bizalom. A döntések valódi párbeszéd során születnek, melyben nem annak alapján ítélünk meg egy-egy javaslatot, hogy ki fogalmazza meg: mindenki véleményére őszintén odafigyelünk, legyen akár régi munkatárs, akár újonnan felvett kolléga.
Hiszünk abban, hogy a nyílt, átlátható, demokratikus döntéshozatal és az egymást szakmailag és emberileg is támogató skandináv kultúra olyan, más vállalatoknál kihasználatlanul hagyott energiákat szabadít fel, melyek segítségével a Pannon hosszú távon sikeres lehet a magyar piacon.
www.pannon.hu/karrier
